أشكال الشركات والتسجيل
تكتسب الشركة الشخصية القانونية فقط عند قيدها في السجل التجاري (Firmenbuch)؛ ويتم الإبلاغ عن المستفيدين الحقيقيين في سجل (WiEReG).
| الأشكال القانونية الرئيسية | شركة ذات مسؤولية محدودة (GmbH)، شركة مرنة (FlexCo)، شركة مساهمة (AG)[5][4]تُعد (GmbH) الشكل الافتراضي؛ بينما تناسب (FlexCo) (بدءاً من 2024) الشركات الناشئة ومشاركة الموظفين. |
|---|
| الحد الأدنى لرأس مال الأسهم | GmbH وFlexCo: 10,000 يورو؛ AG: 70,000 يورو[5][4]خُفض الحد الأدنى لشركة (GmbH) من 35,000 يورو في عام 2024؛ ويُدفع نصفه على الأقل (5,000 يورو) نقدًا. |
|---|
| الخطوات التي يستوفيها صاحب العمل الجديد | السجل التجاري (التأسيس) ← مكتب الضرائب (الضرائب وضريبة القيمة المضافة) ← صندوق التأمين الصحي النمساوي ÖGK (الضمان الاجتماعي) ← سجل المستفيدين (WiEReG)[14][15] |
|---|
متطلبات قانونية أخرى
التزامات تتجاوز تقديم الإقرار الضريبي والتي يجب على كل شركة عاملة الوفاء بها.
| المستفيدون الحقيقيون (WiEReG) | يُبلغ عنهم خلال 4 أسابيع؛ وتتم مراجعتهم سنوياً[15]يجب مراجعة السجل وتأكيده سنوياً حتى في غياب أي تغييرات؛ وتصل الغرامات إلى 200,000 يورو. |
|---|
| إيداع الحسابات السنوية | تُودع لدى السجل التجاري (Firmenbuch) خلال 9 أشهر من نهاية السنة المالية[14] |
|---|
| الاحتفاظ بالمستندات | 7 سنوات[14]تكون مدة الاحتفاظ أطول بالنسبة للسجلات المتعلقة بالصقور والممتلكات العقارية. |
|---|
ضريبة دخل الشركات (Körperschaftsteuer)
| المعدل | 23%[1][6]معدل ثابت منذ عام 2024 (كان 24% في 2023، و25% قبل ذلك). |
|---|
| الحد الأدنى لضريبة الشركات | 500 يورو سنويًا (GmbH وFlexCo)[1][6]125 يورو لكل ربع سنة لشركة (GmbH/FlexCo)، و3,500 يورو سنويًا لشركة (AG)؛ وتُخصم من ضريبة الشركات المستقبلية. |
|---|
| الركيزة الثانية (Pillar Two) | حد أدنى بنسبة 15% للمجموعات الكبيرة[6]للمجموعات التي تزيد إيراداتها المجمعة عن 750 مليون يورو. |
|---|
| الإقرار والدفعات المقدمة | الإقرار في موعد أقصاه 30 يونيو (عبر منصة FinanzOnline)؛ دفعات مقدمة ربع سنوية[6]تستحق الدفعات المقدمة في 15 فبراير و15 مايو و15 أغسطس و15 نوفمبر. ومع وجود مستشار ضريبي، يمتد الموعد النهائي لتقديم الإقرار لفترة أطول. |
|---|
ضرائب الاستقطاع وتوزيعات الأرباح
| توزيعات الأرباح (KESt) | 27.5%[3][9]ضريبة العائد على رأس المال، وهي نهائية للمستثمرين الأفراد. إعفاء الشركات الأم والتابعة في الاتحاد الأوروبي ليصل إلى 0% لحصة تساوي أو تزيد عن 10% محتفظ بها لمدة عام؛ وتكون توزيعات الأرباح بين الشركات النمساوية معفاة عموماً. |
|---|
| الفوائد | 0% عموماً (المستلمون من الشركات)[3]تخضع فوائد البنوك للأفراد لضريبة بنسبة 25%. |
|---|
| إتاوات غير المقيمين | 20%[3][10]0% بين الشركات المرتبطة في الاتحاد الأوروبي (حصة تساوي أو تزيد عن 25%، لمدة عام) بموجب توجيه الفوائد والإتاوات؛ وتطبق معدلات الاتفاقيات الضريبية بخلاف ذلك. |
|---|
ضريبة القيمة المضافة (Umsatzsteuer)
| المعدل الأساسي | 20%[2][7] |
|---|
| المعدلات المخفضة | 13% و10%[2][7]13%: الفعاليات الثقافية والرياضية، الرحلات الجوية الداخلية، وبعض المنتجات الزراعية. 10%: المواد الغذائية، الإيجارات السكنية، الكتب، الأدوية، والنقل العام. 0% للصادرات والتوريدات داخل الاتحاد الأوروبي. |
|---|
| إعفاء الشركات الصغيرة | رقم أعمال يصل إلى 55,000 يورو[2][7]رُفع حد الإعفاء من 35,000 يورو في عام 2025؛ ولا تحصّل الشركة الصغيرة ضريبة القيمة المضافة ولا تقدم إقرارات عنها. |
|---|
| الإقرار الدوري لضريبة القيمة المضافة (UVA) | بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الثاني التالي[7]شهرياً إذا تجاوز رقم الأعمال للعام السابق 100,000 يورو؛ وربع سنوي إذا تجاوز 35,000 يورو. كما يُقدم إقرار سنوي أيضاً. |
|---|
الرواتب والأجور: ضريبة الأجور والضمان الاجتماعي
يقتطع صاحب العمل ضريبة أجور تصاعدية ويدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بالإضافة إلى رسوم رواتب إضافية؛ وتخضع الرواتب الثالث عشر والرابع عشر لمعدلات تفضيلية.
| ضريبة الدخل (Einkommensteuer) | 0% ← 55%[3][8]شرائح عام 2026: من 0% إلى 13,539 يورو، ثم 20% / 30% / 40% / 48% / 50%، و55% للمبالغ التي تزيد عن مليون يورو. ضريبة الأجور هي هذا المقياس المقتطع شهرياً. |
|---|
| الضمان الاجتماعي | صحب العمل ~21% + الموظف ~18%[12]الإجمالي حوالي 39% حتى الحد الأقصى الشهري البالغ 6,930 يورو (97,020 يورو سنوياً) في عام 2026. |
|---|
| رسوم رواتب صاحب العمل | ضريبة مساهمة العائلات DB بنسبة 3.7% + إضافتها DZ بنسبة ~0.36% + الضريبة البلدية 3%[12][13]علاوة على الضمان الاجتماعي: مساهمة صندوق الأسرة، والرسوم الإضافية الخاصة بها، والضريبة البلدية (Kommunalsteuer). |
|---|
| الحد الأدنى للأجور | لا يوجد حد أدنى قانوني[12]يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقيات جماعية، ويبلغ عملياً حوالي 1,500 يورو شهرياً. |
|---|
| التقارير | ضريبة الأجور والرسوم شهرياً بحلول اليوم الخامس عشر[8][13] |
|---|
ضرائب أخرى تتحملها الشركات
| الضريبة البلدية (Kommunalsteuer) | 3% من إجمالي الرواتب والأجور الشهرية[13]تُدفع للبلدية التي يعمل فيها الموظفون، بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. |
|---|
| ضريبة نقل الملكية العقارية | 3.5% (من 0.5% إلى 3.5% للتحويلات العائلية)[11]عند الاستحواذ على العقارات النمساوية؛ وقد تم تشديد صفقات الأسهم في شركات العقارات اعتباراً من منتصف عام 2025. |
|---|
| ضريبة العقارات (Grundsteuer) | الأساس الاتحادي × مضاعف البلدية[11] |
|---|
المحاسبة والقوائم المالية
| معايير المحاسبة | المبادئ المحاسبية المقبولة عموماً في النمسا (UGB) أو المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)[14]تُستخدم المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) للحسابات المجمعة للمجموعات المدرجة. |
|---|
| فئات الحجم | صغيرة: أصول ≤ 6.25 مليون يورو، إيرادات ≤ 12.5 مليون يورو، موظفون ≤ 50[14]متوسطة تصل إلى 25 مليون يورو للأصول / 50 مليون يورو للإيرادات / 250 موظفاً؛ رُفعت الحدود للسنوات المالية ابتداءً من عام 2024. |
|---|
| المراجعة القانونية الحسابية | الشركات المتوسطة والكبيرة[14]تعفى الشركات الصغيرة ما لم يكن مجلس الإدارة الإشرافي إجبارياً؛ وتخضع شركات المساهمة (AG) للمراجعة دائماً. |
|---|
تقويم الامتثال
نفس الإقرارات مرتبة حسب الإيقاع - ما يتكرر ومتى.
شهري
UVAاليوم الخامس عشر من الشهر الثاني التاليLohnsteuerاليوم الخامس عشر من الشهر التاليKommunalsteuerاليوم الخامس عشر من الشهر التالي؛ الإقرار السنوي 31 مارس
ربعي
KÖSt-Voraus.15 فبراير، 15 مايو، 15 أغسطس، 15 نوفمبر
سنوي
KÖSt-Erklärung30 أبريل (ورقي) / 30 يونيو (عبر منصة FinanzOnline)Jahresabschlussخلال 9 أشهر من نهاية السنة الماليةWiEReGخلال 4 أسابيع من المراجعة السنوية