Forme societarie e registrazione
Le società si registrano nel Registro delle imprese elettronico (interamente online, spesso in un giorno); le questioni fiscali sono gestite tramite il portale e-MTA dell'Amministrazione fiscale e doganale.
| Principali forme giuridiche | OÜ (SRL privata), AS (SPA), FIE (imprenditore individuale)[6][17]L'OÜ è la scelta predefinita; può essere costituita e gestita interamente online, anche tramite e-Residency. |
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| Capitale sociale minimo - OÜ | 0,01 € (minimo abolito nel 2023)[6][17]Il precedente minimo di 2.500 € è stato abolito. Se il capitale è inferiore a 2.500 €, i soci sono personalmente responsabili fino all'ammontare del deficit in caso di fallimento. AS: 25.000 €. |
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| Registri che un nuovo datore di lavoro deve soddisfare | Registro delle imprese elettronico (costituzione, titolare effettivo) -> e-MTA (tasse, IVA) -> registro del lavoro (TÖR) prima che un dipendente inizi a lavorare[17][16] |
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Altri requisiti di legge
Obblighi oltre alla presentazione della dichiarazione dei redditi che ogni società operativa deve soddisfare.
| Compenso dei membri del consiglio di amministrazione - non obbligatorio | Nessuna regola di stipendio figurativo; un membro del consiglio di amministrazione non è tenuto a percepire uno stipendio[7][13]A differenza di Lettonia e Lituania, l'Estonia non imputa un salario minimo a un amministratore non retribuito. Tuttavia, se viene corrisposto un compenso all'amministratore, questo è soggetto a un'imposta sociale del 33% e a un'imposta sul reddito del 22%, indipendentemente dal paese di residenza dell'amministratore. |
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| Titolari effettivi | Dati sui titolari effettivi nel Registro delle imprese; aggiornamenti entro 30 giorni[17]Dichiarati alla costituzione, confermati con ogni bilancio d'esercizio. Sanzioni fino a 32.000 € per le persone giuridiche. |
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| Persona di contatto | Obbligatoria se il consiglio di amministrazione ha sede all'estero[17]Solo fornitori qualificati (notaio, avvocato, revisore, fornitore di servizi autorizzato) possono agire in tale veste; la nomina ha una durata limitata. |
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| Conservazione dei documenti | 7 anni[5]Documenti contabili giustificativi e registrazioni, a partire dalla fine dell'esercizio finanziario. |
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Imposta sul reddito delle società (tulumaks)
Il pilastro dell'Estonia: l'utile non è tassato finché rimane nella società. L'imposta sul reddito sorge solo al momento della distribuzione e viene dichiarata mensilmente tramite il modulo TSD.
| Utile non distribuito | 0%[1][7]Nessuna tassa fintanto che l'utile viene trattenuto o reinvestito. |
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| Utile distribuito | 22%[1][8]L'imposta è pari al 22% della distribuzione lorda; poiché la base imponibile è al lordo, ciò corrisponde a circa il 28,2% dell'importo netto erogato. La precedente aliquota ridotta del 14% e la ritenuta del 7% sui dividendi sono state abolite a partire dal 2025: ora si applica un'unica aliquota uniforme. |
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| Benefici in natura e costi non aziendali | Tassati al 22%[1][7]I benefici in natura, i regali, le spese di rappresentanza e le spese non inerenti all'attività d'impresa sono tassati come le distribuzioni. |
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| Dichiarazione e pagamento | Modulo TSD, mensilmente entro il 10[9]Le distribuzioni e le altre voci societarie imponibili vengono dichiarate e pagate entro il 10 del mese successivo. |
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Ritenute alla fonte e dividendi
| Dividendi a soggetti non residenti | 0%[1][8]Nessuna ritenuta - l'utile è già tassato a livello societario al momento della distribuzione. |
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| Interessi a non residenti | Generalmente 0%[1] |
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| Royalties a non residenti | 10%[1]Ridotte o azzerate in base alle convenzioni contro le doppie imposizioni e alla direttiva UE su interessi e canoni. |
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| Stipendi, compensi agli amministratori e di servizio | 22%[1][7]Applicata a titolo di ritenuta sui pagamenti a persone fisiche non residenti; i compensi per gli amministratori di una società estone sono sempre tassabili in Estonia. |
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| Dividendi a persone fisiche residenti | Nessuna ulteriore imposta personale[8]Già tassati a livello societario al 22%; la vecchia maggiorazione del 7% sul regime ad aliquota ridotta è stata eliminata. |
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IVA (käibemaks)
| Aliquota ordinaria | 24%[2][10]Portata al 24% a partire dal 01/07/2005. |
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| Aliquota ridotta - 13% | Servizi alberghieri e di alloggio[2][10] |
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| Aliquota ridotta - 9% | Libri e periodici (cartacei ed elettronici), medicinali elencati[2][10]Lo 0% si applica alle esportazioni e alle cessioni intracomunitarie. |
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| Soglia di registrazione | 40.000 € di fatturato imponibile all'anno[2][10]Registrarsi tramite l'e-MTA entro 3 giorni lavorativi dal superamento della soglia. |
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| Dichiarazione IVA | Modello KMD, con cadenza mensile entro il 20[10]Versamento dovuto lo stesso giorno. L'elenco vendite UE (VD) si presenta entro il 20. |
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Stipendi e salari: imposta sul reddito e contributi sociali
Il datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito e i contributi pensione/disoccupazione del dipendente, aggiunge l'imposta sociale e l'assicurazione disoccupazione a carico del datore e presenta mensilmente il modello TSD.
| Imposta sul reddito (tulumaks) | Fissa al 22%[1][11]L'aumento pianificato al 24% è stato cancellato - l'aliquota rimane al 22% nel 2026. |
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| Esenzione di base | 700 €/mese (8.400 €/anno)[12]Dal 2026 l'esenzione è un importo fisso per tutti e non diminuisce più con l'aumentare del reddito (la cosiddetta gobba fiscale è stata abolita). |
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| Imposta sociale (datore di lavoro) | 33%[3][13]Pagata in aggiunta allo stipendio lordo. Nel 2026 la base minima mensile è di 886 €, pertanto l'onere minimo è di 292,38 €/mese. |
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| Assicurazione contro la disoccupazione | 1,6% dipendente + 0,8% datore di lavoro[13] |
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| Pensione complementare (II pilastro) | 2% / 4% / 6% dipendente[13]Obbligatoria per i residenti nati dopo il 1982; il dipendente sceglie l'aliquota e il 2% dell'imposta sociale del datore di lavoro viene dirottato sul conto. |
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| Salario minimo | 886 €/mese; 946 € da aprile 2026[13] |
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| Adempimenti dichiarativi | Modello TSD con cadenza mensile entro il 10[9]Copre l'imposta sul reddito, l'imposta sociale, l'assicurazione contro la disoccupazione e i contributi per la pensione complementare. |
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Altre imposte a carico delle società
| Imposta fondiaria | Da 0,1% a 1,0% (residenziale) fino al 2,0% (altro) del valore del terreno[4][14]Comunale, basata solo sul valore del terreno - l'estonia non prevede alcuna imposta sui fabbricati. Dal 2026 ciascun comune fissa il proprio limite massimo di incremento annuo (10-100%). |
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| Imposta sugli autoveicoli | Imposta annuale + tassa di immatricolazione una tantum[15][19]In vigore dal 2025 su ogni veicolo immatricolato; imposta annuale da versare all'EMTA (pagare almeno la metà entro il 15 giugno, il resto entro il 15 dicembre), tassa di immatricolazione all'Amministrazione dei trasporti. |
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| Accise | Alcol, tabacco, carburante, elettricità, imballaggi[7]Le aliquote su alcol e tabacco sono aumentate del 10% dal 01/01/2026; le accise su carburante ed elettricità aumentano dal 01/05/2026. |
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Contabilità e bilancio
| Deposito del bilancio d'esercizio | Presso il registro delle imprese (e-Business Register) entro 6 mesi dalla chiusura dell'esercizio[5][18]30 giugno per le società con esercizio coincidente con l'anno solare; deve essere depositato anche in assenza di attività. Il ritardo nel deposito può essere sanzionato senza preavviso e portare alla cancellazione. |
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| Soglie per revisione contabile / controllo limitato | Revisione obbligatoria al superamento di 2 parametri su 3: ricavi 5 milioni di €, attività 2,5 milioni di €, 50 dipendenti[5]Un controllo limitato più leggero è richiesto a soglie inferiori (ricavi 2 milioni di €, attività 1 milione di €, 24 dipendenti). Le soglie sono aumentate del 25% a partire dall'esercizio 2024. |
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| Fatturazione elettronica | Un acquirente può richiedere fatture elettroniche leggibili da macchina[5]Dal 2025 un destinatario di fatture elettroniche registrato può esigere fatture elettroniche strutturate; non esiste ancora un obbligo generale B2B nazionale. |
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| Conservazione dei documenti | 7 anni[5] |
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Calendario della conformità
Le stesse dichiarazioni raggruppate per periodicità: cosa scade e quando.
mensile
TSDIl 10 del mese successivoKMDIl 20 del mese successivoVDIl 20 del mese successivo
annuale
Annual reportEntro 6 mesi dalla chiusura dell'esercizio (30 giugno)Motor vehicle taxAlmeno la metà entro il 15 giugno, il resto entro il 15 dicembreLand taxFino a 100 € entro il 31 marzo; altrimenti almeno il 50% entro il 31 marzo, il resto entro il 1° ottobre
una tantum
TÖRPrima che il dipendente inizi a lavorareUBOAl momento della costituzione; aggiornamenti entro 30 giorni